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Es gilt ...
- zu schnell geschaffenen Konsens und Konformität in Teams, die insbesondere neue und komplexe Probleme lösen sollen, kritisch zu hinterfragen.
- Meinungsverschiedenheiten zu begrüßen und die Auseinandersetzung mit diversen Perspektiven und Vorbehalten als Kriterium für nachhaltigerer Ergebnisse zu verstehen
- eine vertrauensvolle Kultur zu schaffen und in belastbare Beziehungen zu investieren.
Afsoon Alipour ist langjährige Führungskraft im Konzern und systemischer Coach und Beraterin, spezialisiert auf Organisationsentwicklung und Change Management.
Dabei beobachtet sie, dass beim Angehen von komplexeren Vorhaben die Macht der „Uneinigkeit“ nicht genutzt wird. Dabei kann mit der Etablierung einer konstruktiven Streitkultur, ein wertvoller Beitrag im ganzheitlichen Lösungsfindungsprozess geleistet werden. Hier unterstützt sie Teams und Organisationen dabei, Uneinigkeiten und die verschiedenen Perspektiven gewinnbringend einzusetzen.
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